Tracker recruiting
Blueprint per un ATS leggero: annunci di lavoro, candidature, note colloquio e report semplici.
Obiettivi
- Pubblicare ruoli aperti (pubblici o interni)
- Raccogliere candidature con un form
- I hiring manager revisionano i candidati e condividono note
- I chart mostrano lo stato del pipeline
Modello dati
| Oggetto | Campi chiave |
|---|---|
| Job | title, department, status (Open / Closed), description (Long Text) |
| Candidate | name, email, phone, cv (File) |
| Application | job (Reference → Job), candidate (Reference → Candidate), status (New / Screening / Interview / Offer / Rejected), source (Choice) |
| InterviewNote | application (Reference), author (Reference → Operator), note (Long Text), score (Rating), created_at |
| Operator | email, password, name, roles |
Portali
| Portale | Chi | Contenuti |
|---|---|---|
| Careers (pubblico) | Chiunque | Gallery/grid job aperti + form candidatura |
| Hiring (backoffice) | Operator | Job, pipeline candidature, note, chart |
Sul form di candidatura: crea o aggiorna Candidate, crea Application collegata al job (le form task possono creare i record correlati — vedi Form tasks e Record operations).
Automazioni chiave
- Alla candidatura: e-mail di conferma al candidate + notifica alla casella hiring
- Batch griglia: sposta le application selezionate in
Interview - Con status
Rejected/Offer: e-mail al candidate - Promemoria schedulato opzionale per application bloccate in
Screening(Scheduled tasks)
Reporting
Ordine di costruzione
- Modello Job + Candidate + Application
- Flusso candidatura pubblico per un job
- Griglie backoffice con filtri status
- Note colloquio come record figli
- Task di notifica e una pagina dashboard semplice